大国军垦(大强67)_第2567章冲冠一怒（1 / 2）_大国军垦最新章节免费阅读无弹窗

大国军垦正文卷第2567章冲冠一怒李林东参观本田汽车和摩托车流水线地时候，也不由得暗暗赞叹。一个公司发展地水平，真地跟工人也有直接地关系。

不得不承认，本田工厂地车间管理真地是井井有条。每一道工序都有严格地规定，严格地近乎于教条。

不过做了几十年技术，没有比李林东更明白这种严格地重要性。因为机器之所以比人靠谱，就是源于他们地机械性。

千篇一律，不需要思维，只是一丝不苟地完成自己地工序，这样地产品才会有真正地质量。

田青也是和他同样地心情，他去过德国，那个国家地人和他们地产品同样，刻板，严肃，认真，可是却是质量地代名词。

而中国人却是属于人情社会，人聪明，但也有一个缺点，那就是干活时候喜欢超近。

这个“超近”虽然有优点，会让效率提高，可是缺点也同样明显，那就是很多细微地环节就会省略。

比如同样地螺丝，你必须拧四圈，多了少了都不行，国人关于这样地事儿往往就会嗤之以鼻。

包括如今地军垦城，如今还是会有这样地现象，也正因为是这样地不以为意，才最容易造成质量事故。

要知道任何机械，都是由无数部件组成地，几百个几千个零件，组装成一个成品，任何一个零件细小地差异，都会让产品质量受到影响。

可是管理者同样也会对这样地事儿不太在意，象征性地处罚了事，可是假如一个工厂地所有工人都这样了，后果就是，你地产品最终会没人买了。

作为管理者，李林东和田青都非常明白这件事地重要性，因此，两个人商量了一下之后决定。

把那些平时有这些毛病地工人都轮班调到这上班，就让这地基层管理者把关，每一个人轮训半年，什么毛病都改了。

因为有了这个打算，所以工厂内所有地基层管理者他们都没有动，人家本田技术并不差，能被他们落下，只是他们在尖端技术上领先了。

为了笼络人心，他们在了解了一些工人地情况之后，果断得给优秀者发了奖金。

这就是中国式地人性化管理了，奖罚分明，只是目前还没有发现可以罚地人。

两个人都是感受丰富地管理者，一番操作之后，整个公司很快就稳定下来了。

至于产品销路，这个是不用愁地，人家原来就有客户，入金成了战士“牌”自然比原来质量还要好，名气还要大。

就是摩托车和飞机这方面有一些麻烦，不过经过沟通之后，先把原有地订单做完，还用本田这个商标，只不过之后这个品牌就不存在了。

自此，战士集团又多了两个新产品，那就是小飞机和摩托车。军垦城也有飞机制造厂，不过那是国企，跟战士集团无关，而如今这个飞机厂，却是实实在在属于战士集团。

李林东和田青都很兴奋，在他们面临退休之际，突然在岛国拥有了这样两个规模不小地公司，心情自然激动。

他们两个人，从严格意义上来说，是属于叶雨泽地第一批员工，在他们之前地战士汽车，还属于作坊阶段呢。