“别急。”刘好仃摆摆手，“先别急着改。我们得先弄清楚，现在的激励方式到底哪里不够用了。”

“那怎么弄？”阿芳问。

“调研。”刘好仃说，“先做员工满意度调查，再做国外团队的反馈，看看他们在激励方面最在意什么，最希望得到什么。”

小张点头：“那我得再录几段视频，用不同语言问问国外员工的想法。”

“辛苦你了。”刘好仃笑了笑，“不过这次不是文化融合，是激励方式，得换种问法。”

“我知道。”小张叹气，“从‘你们喜欢什么文化’变成‘你们希望怎么被激励’。”

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“差不多。”刘好仃喝了口奶茶，“不过别太正式，要让人觉得我们在关心他们，不是在考核他们。”

阿芳忽然指着窗外：“你们看，老王他们在搬新玻璃。”

刘好仃抬头望去，几个工人正合力抬着一块刚出炉的玻璃往仓库走，阳光下，玻璃反射出五彩斑斓的光。

“这玻璃，光打上去，会折射出不同的颜色。”他说，“人也一样。每个人心里都有不同的光，我们得找到照进他们心里的那束光。”

小张笑了：“刘哥，你这鸡汤，比奶茶还甜。”

“甜归甜，但得喝。”刘好仃放下杯子，“接下来，我们得开始研究怎么把这碗‘激励鸡汤’熬得更浓一点。”

阿芳认真地说：“那我得再画个笑脸，这次画在‘激励方案’的封面上。”

“行。”刘好仃站起身，走到窗边，“不过得等我们把问题找出来，才能画得更有意义。”

窗外，玻璃厂的生产线依旧在运转，机器的轰鸣声和工人们的谈笑声交织在一起，像是某种节奏分明的音乐。

刘好仃望着那片忙碌的景象，心里清楚，文化融合只是开始，真正的挑战，才刚刚拉开序幕。

他转过身，对两人说：“明天开始，启动‘国际化人才激励深化’调研，先从员工满意度做起。”

小张点头：“我这就去安排。”

阿芳拿起笔，在报告封底上又画了个笑脸。

阳光落在她笔尖上，像是那个笑脸真的在发光。

玻璃厂外，厂门口那棵老榕树在风中轻轻摇晃，树影斑驳，像极了文化的痕迹，一点点、一滴滴，悄悄地，渗透进每一个人的心里。

刘好仃站在窗边，望着那棵树，眼神坚定。

他心里清楚，接下来的路，不会比之前轻松。但只要方向对了，就不怕路远。

他转过身，对阿芳和小张说：“咱们得让每个人，都看到属于自己的那束光。”

小张点头，阿芳笑了。

阳光落在他们身上，像是整个会议室，都被照得亮堂堂的。

玻璃厂的未来，也像那块刚出炉的玻璃，在阳光下，折射出五彩斑斓的光。

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