教授点头，“你们这次来，不只是招人，是在建立连接。”

“是啊。”刘好仃轻轻放下杯子，“我们想在这儿种棵树，将来能结果的那种。”

离开德国后，团队兵分两路。刘好仃继续前往米兰，而小张则转道芝加哥，负责美国那边的合作洽谈。

在米兰，临时招聘联络点设在一栋老旧的教学楼里。布置现场时，投影仪突然坏了，原定主讲人又因为签证问题没到，气氛一度紧张。

“怎么办？”阿芳皱眉。

“老赵，你顶上去。”刘好仃拍拍老赵的肩膀。

“我？”老赵一愣，“可我没准备稿子啊。”

“你天天在车间带新人，还不知道怎么说话？”刘好仃笑着推他一把，“就当回到十年前，在厂里培训新来的小伙子。”

老赵深吸一口气，走上前台，开始讲述自己的经历。他讲起了第一次操作进口设备时的手忙脚乱，讲起了如何解决客户提出的奇葩需求，讲起了那些年在一线摔碎又重新拼起来的故事。

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学生们听得入神，互动环节也格外活跃。原本计划半小时的问答，变成了整整一个小时。

“你们公司看起来挺有意思。”一位意大利女生笑着说，“我可以申请实习吗？”

“当然可以。”刘好仃接过话，“只要你愿意来，我们就欢迎。”

回程的路上，阿芳翻着手中的反馈表，“很多人提到了跨文化适应的问题。”

“记下来。”刘好仃说，“回去就跟人力资源部商量，看看能不能制定一些支持政策。”

而在芝加哥，小张正和校方代表谈判。对方一开始态度冷淡，觉得中国企业只是来“挖人”，并不真心培养国际人才。

“这是我们德国高校合作的成果。”阿芳递上一份报告，“包括学生反馈、企业评价，还有后续追踪数据。”

对方翻阅了一会儿，神色缓和了些。

“我们还会派一名外派员工回来交流。”小张补充，“他会用亲身经历告诉大家，我们在做什么。”

最终，双方签署了初步合作意向书。签字时，那位负责人突然用中文说：“祝你成功。”

小张愣了一下，随即笑了，“谢谢。”

回到酒店，刘好仃打开电脑，登录内部系统，查看三地的反馈汇总。他一边看一边记录，时不时露出满意的笑容。

“你觉得这次能成吗？”阿芳问他。

“成不成，得看种子能不能活。”刘好仃合上电脑，“我们现在做的，就是让它们活下去。”

窗外，夜色渐浓，城市的灯光像星星一样闪烁。远处传来教堂的钟声，敲响了午夜的第一声。

阿芳靠在窗边，轻声说：“刘哥，有时候我觉得你不像个普通工人。”

刘好仃没说话，只是望着那片灯火通明的城市，嘴角微微扬起。

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