“比如……团队建设。”刘好仃说，“不是那种团建旅游，而是真真正正地，让大家坐下来，聊聊自己的想法、压力、期待。”

小林眨眨眼：“你是说，要开个座谈会？”

“差不多。”刘好仃点头，“我想听听你们对工作的看法，也想让大家更了解彼此。毕竟，我们不是一个人在战斗。”

阿芳若有所思：“那……你会不会觉得我们太吵了？”

“吵？”刘好仃笑了，“你们不吵，我才担心呢。吵说明有想法，有碰撞。问题是，得吵出火花，而不是吵出火气。”

小林哈哈笑了起来：“刘哥，你这话太有哲理了。”

“我这不是哲理，是经验。”刘好仃拍拍他的肩膀，“干了这么多年，我明白一个道理——一个团队，不怕有分歧，怕的是没人愿意说出来。”

他们走到厂区门口，路灯已经亮了起来，照着地上斑驳的影子。

“下周，我准备开个座谈会。”刘好仃停下脚步，“不强制参加，但希望你们都能来。咱们不谈数据，不谈方案，就谈人，谈心。”

阿芳点点头：“我来。”

小林耸耸肩：“我也来。”

刘好仃看着他们，心里那块石头终于落了地。

他知道，这只是开始。

但一个好的开始，往往能带来一个不一样的未来。

回到办公室，刘好仃坐在桌前，打开笔记本，在第一页写下几个字：

“团队建设，从心开始。”

他把那张写着“创意≠混乱”的便签纸贴在了笔记本的封底内侧，看着那行字，嘴角微微上扬。

窗外，夜色渐浓，远处的玻璃厂灯火通明，像是星星落在了人间。

他起身关了灯，办公室陷入一片柔和的黑暗。

就在他准备离开时，手机震动了一下。

是阿芳发来的消息：

“刘哥，我刚刚整理了几个团队建设的活动建议，发你邮箱了。”

他点开邮箱，看到标题是《让创意有秩序》。

他笑了笑，回复了一句：

“明天聊。”

然后，他合上电脑，推开门，走进了夜色中。

玻璃厂的风从远处吹来，带着一点点金属的冷冽，也带着一点点生活的温度。

他走得很慢，像是在思考，又像是在等待。

等待一场真正的改变，悄然发生。

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