第218章 会前热议！全员期待升职加薪新规！（1 / 3）

  旁边的老员工深有感触地点头，低声回道：“可不是嘛！以前初创阶段，大家都是一个人干三个人的活，岗位乱、分工乱、薪资也全靠老板良心，从来没个標准。现在体量做大了，產线、项目、业务一大堆，再不正规制度，確实跟不上了。”

  眾人最关心的，莫过於实打实的薪资涨幅。

  一名运营员工小声猜测：“你们说这次能涨多少？咱们最近新机爆火、订单爆满，公司利润肯定不差，苏总向来大方，绝对不会亏待我们。”

  “我觉得至少涨两成！”

  旁边人立刻接话，话语里满是激动。

  “你看看別的科技公司，哪家像我们一样连轴转攻坚？从晶片自研到產线落地，再到新机铺货、全网爆火，我们熬了多少通宵，加了多少班，这次涨薪肯定跑不了！”

  有人犹豫著开口：“我保守估计涨一成五，不过要是能配套新职级体系，底薪、绩效、岗位补贴全都升级，那整体收入提升就不止一点半点了。”

  除了薪资，所有人最热议的就是晋升名额。

  会场中段，几个部门老员工凑在一起小声討论，目光时不时扫向前排管理层位置。

  “这次制度改革，肯定要新提拔一批经理、主管吧？以前部门太小，很多岗位都是临时兼任，现在部门拆分，空位绝对多。”

  “我觉得咱们研发部的张工稳了，从一开始就跟著苏总做晶片底层优化，功劳摆在那里，这次绝对能晋升高级工程师甚至项目主管！”

  “还有市场部那边！这次新机全网铺货、口碑翻盘，市场部跑前跑后功劳极大，肯定有人提拔成经理。”

  也有人心態平和，笑著感慨：“不急，这次是整套职级体系落地，以后晋升透明，標准清晰，不再是以前那种模糊的初创模式。只要好好干活，有能力，有贡献就能升，不用靠关係，不用碰运气，这才是最关键的。”

  不少新人员工眼神充满期待，小声询问身边前辈：“哥，这次新规落地，我们应届生入职的职级会不会重新定级？以后晋升是不是有固定通道了？”

  老员工笑著点头：“肯定的！听说这次分技术、文职双序列，每一级都有明確標准，以后谁是助理，谁是工程师，谁能做管理，全部明明白白，再也不会浑浑噩噩干一年没名分。” ↑↑